Alle sagten: "Das geht nicht". Dann kam einer, der wusste das nicht und hat´s einfach gemacht.

Wir krempeln für sie die Ärmel hoch und unterstützen Ihren Erfolg vor Ort.

Ziele von Coachings

Ziel dieser Form des Coachings ist grundsätzlich, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und jene zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben. in erster Linie werden Führungs- und Leitungskräfte, aber auch Teams und Einzelpersonen in Sport-Organisationen unterstützt.

Aus Sicht der Unternehmensseite dient ein Business Coaching dem Erhalt oder der Steigerung der Leistungsfähigkeit, der Arbeitsmotivation und der Loyalität der Fach- oder Führungskraft. Für den Gecoachten führen die Reflexions- und Klärungsprozesse im Business Coaching häufig zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz, zu größerer Sicherheit in der eigenen Rolle und zu einer besseren Sicht auf zukünftige Perspektiven. Auf diese Weise profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Je mehr Klarheit über die eigene Rolle besteht, desto souveräner und zufriedener kann die Position in Zukunft ausgefüllt werden. 

Weitere Infos

Wann Coaching für Sie richtig ist:

• Klärung und Stärkung der eigenen (Führungs-)Rolle
• Konflikte mit Mitarbeitern:innen, Kolleg:innen oder Vorgesetzten (Konfliktmanagement)
• Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
• Durchführung von Veränderungsprozessen
• Förderung von Teambuildung und Teamentwicklung
• Formulierung von Zielen und eigene berufliche Perspektiven- und Zukunftsplanung
• Entwicklung von Stärkenprofilen und Freisetzung persönlicher Potenziale
• Gestaltung des eigenen Work Life Balance
• Auflösen von Blockaden, z. B. Redeängste, Versagensängste, Blockaden durch hohen Leistungs- oder Konkurrenzdruck

Vorteile des Coachings:

„Durch das Coaching fühlt man sich entlastet, entwickelt neue Sichtweisen, erhöht die Reflexions-, Kommunikations- und Führungskompetenzen und handeln oft effektiver und ertragreicher für ihre Organisationen.“ – Künzli, 2005

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung im Team und jedes Einzelnen (Wachstum)
• Unterstützung bei ambitionierten Zielen, die er ggf. auch schneller erreichen möchte
• Unterstützung beim erfolgreicher werden
• Unterstützung bei der Steuerung bei Veränderungsprozessen.
• Unterstützung beim Erhalt oder Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit. Durch das gesteigerte Leistungsvermögen und die Ressourcenerweiterung gewinnen Sie an Gelassenheit, Souveränität und bekommen einen Blick für Neues.

Folgende Coachings sind unsere Stärken:

• Visions- & Strategieworkshops inkl. kreative Methoden wie z.B. Lego Serious Play
• Persönlichkeitsentwicklung: Einzelcoaching für Führungskräfte (inkl. Insights Discovery- Präferenzanalyse)
• Innnovationsworkshops
• Leistungssport-Coaching
• Team-Entwicklung / Teammotivation
• Verkaufsschulung / Motivation
• Kommunikations-Coaching
• Mentales Coaching
• Training on the Job

Was macht gutes Coaching aus?

• Das Feedback ist klar formuliert, konstruktiv, lösungsorientiert, positiv und motivierend. Das Ziel besteht nicht darin, dem Klienten das Gefühl zu geben, dass er etwas falsch macht, sondern ihn dabei zu unterstützen neue Lösungen zu finden und gemeinsam Wege zu erforschen, wie es besser gehen kann.
• Ein Coach unterstützt seine Klienten darin ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder eine Lösung für ein Problem zu finden, auch die persönliche (Weiter-) Entwicklung, Verhaltensänderung und Potentialentfaltung sind beliebte Coaching Themen.